Płaca minimalna w 2026 roku – co postanowił rząd?

Rząd RP podjął oficjalną decyzję w sprawie wysokości płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 roku. Rozporządzenie Rady Ministrów, opublikowane w Dzienniku Ustaw, ustala nowe stawki: 4 806 zł brutto miesięcznie oraz 31,40 zł brutto za godzinę.

Skąd wynikają aktualizacje?

Zgodnie z przepisami, kwestia wysokości płacy minimalnej oraz stawki godzinowej powinna być ustalona przez Radę Dialogu Społecznego (RDS). Jeśli strony – czyli rząd, pracodawcy i związki zawodowe – nie porozumieją się przed ustawowym terminem (do 15 września), decyzję podejmuje Rada Ministrów.

W 2025 roku dialog nie doprowadził do porozumienia co do nowych stawek, dlatego rząd, w terminie, opublikował rozporządzenie z powyższymi kwotami. Wcześniej – w czerwcu – rząd zaproponował właśnie kwoty 4 806 zł / miesiąc i 31,40 zł / godzinę jako swoją propozycję dla RDS.

Co konkretnie się zmienia?

• Płaca minimalna miesięczna brutto od 1 stycznia 2026 roku: 4 806 zł
• Minimalna stawka godzinowa brutto: 31,40 zł

Dla wielu pracowników oraz zatrudnionych na umowach zlecenie czy innych umowach cywilnoprawnych, godzinna stawka może być bardziej istotna niż stawka miesięczna – zwłaszcza jeśli nie pracują pełnego etatu. Nowa stawka godzinowa powoduje, że minimalna płaca godzinowa zostaje również podniesiona.

Znaczenie nowej stawki dla pracowników

Podwyższenie płacy minimalnej oznacza większe zarobki dla najniżej opłacanych pracowników. Dla osób zatrudnionych na pełny etat przełoży się to na wzrost dochodów, co może złagodzić wpływ inflacji i rosnących kosztów życia. W niektórych przypadkach może to też wpłynąć na minimalną emeryturę, ponieważ okresy pracy przy minimalnej płacy są wliczane do okresu składkowego.

Jakie mogą być konsekwencje dla pracodawców?

• Koszt pracy – pracodawcy będą musieli uwzględnić wyższe wynagrodzenia, co zwiększy koszty płac. To może być szczególnie dotkliwe w sektorach, gdzie wielu pracowników zarabia minimalną pensję lub blisko niej.
• Modele zatrudnienia – mogą się pojawić przesunięcia między etatem a umowami cywilnoprawnymi, w zależności od struktury kosztów. Firmy mogą próbować przemyśleć organizację pracy i zatrudnienia, by zminimalizować wzrost kosztów.
• Efekty pośrednie – w niektórych branżach może dojść do podniesienia cen towarów i usług, by skompensować wyższe koszty operacyjne związane z wyższą stawką minimalną.

Co dalej?

Następna w kolejności jest obserwacja realnego wpływu tej podwyżki – zarówno na budżety domowe, jak i na kondycję firm. Ważnym wskaźnikiem będzie inflacja, reakcja rynku pracy (np. wzrost pensji powyżej minimum, redukcje, zmiany form zatrudnienia) oraz jak nowa stawka będzie się przekładała na siłę nabywczą pracowników.